自贡市妇幼保健院廉政风险防范管理办法

第一条 为切实加强对我院权力运行的制约和监督，增强广大干部职工廉政风险防控能力，全力预防和减少腐败行为的发生，根据《自贡市卫生局廉政风险防范管理办法》（自卫组〔2011〕19号）文件要求，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 廉政风险排查的主要内容

（一）行政管理职责履行，卫生经费的筹措、管理和使用，医疗器械、设施设备、通用办公用品等的采购、维修和管理，基建项目工程招标、施工、验收。

（二）干部选拔、任用，公开招聘工作人员，编制、指标分配、政策确定和面试组织。干部职工评先选优的条件确定推荐和评选。

（三）卫生职称晋升、卫生执业资格考试资格审查。

（四）公文及印章的使用和管理。

第三条 廉政风险排查的原则

（一）重点与普遍相结合原则。廉政风险点排查以权力运行为主线，重点放在最易产生腐败的重要岗位、关键环节和重大事项涉及的人员上。

（二）与岗位职责相结合。根据岗位职能职责，认真分析、研究、讨论、确定职能职责潜在的廉政风险点。

（三）个人风险与单位（科室）风险相结合。原则上先找单位、科室、岗位风险点，再确定个人风险点。

第四条 廉政风险定级办法

（一）按照风险发生机率和危害程度确定相应的风险等级，区分轻重缓急，实施分类防控管理。风险等级分为一、二、三级，由主要领导进行监管防控的为一级风险，由分管领导进行监管防控的为二级风险，由科室负责人进行监管防控的为三级风险。

（二）岗位廉政风险等级由干部职工根据岗位职责、职权和风险点分析，依据等级划分标准，经科室评审后，报分管领导审核。

第五条 廉政风险防范的主要措施

（一）加强《廉政准则》及党纪国法、各项规定的学习，增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。

（二）主动接受各级纪检监察部门的监督、检查。

（三）参加各种廉政教育活动，履行廉政承诺。

（四）不断健全完善廉政风险防范制度，建立卫生廉政长效机制。

（五）认真执行和遵守党纪国法，不断提高各项制度的执行力。

第六条 建立廉政风险防范管理的领导机制。医院廉政风险防控机制建设领导小组组长由党委书记担任，院班子成员任副组长，各科室负责人为成员，领导小组办公室设在院监审科。

第七条 廉政风险防范管理工作实行每年评估考核制。将开展此项工作情况纳入党风廉政建设责任制、年终目标考核、职工年度考核、干部述职述廉的重要内容。对在工作中发生风险责任、造成不良后果的，将视情节按有关规定进行处理。

干部职工如遇岗位调整的，岗位调整对象到岗2个月内须重新排查风险和定级。在新的岗位工作6个月以上，考核则按新的岗位要求进行。